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如何提高大口径螺旋钢管的生产力

浏览:35 发表时间:2020-10-08 16:53:09

  因为劳动为同质两部门具相同的边际劳动产量曲线,故LGHL亦等于L、DFLA(因为L-L=L一10),故允许劳动自由移动,将使全体总产出大口径螺旋钢管的增加△DEF的面积,此利润又称为移民剩余( Immigration sur plus)。故允许劳动自由移动可消除工资差距并且使整体总产出提高。因总劳动人口不变,故人均收入亦提高虽然同质的劳工在自由移动下,在不同部门间应取得相同的工资,但是在现实的社会中,我们却也发现相同的劳工在可自由劳动下仍然获得不同的工资且各个市场仍然处于均衡,这又是什么原因呢?

  例如,拥有同样专长的大学毕业生,可以去做固定办公室的文书或企划工作,也可以去做门市业务或销售的工作,而后者的薪资可能普遍高于前者,但为什么在可以自由选择条件下,市场均衡却是两种工作都有人做,而不是大家都选择较高工资的工作呢?这项原因可能是来自所谓的补偿性工资差异( compensating wage differentials),虽然业务销售员工资较高,但是相对的可能也较具不确定性和挑战性,也可能是工作的地位上不如坐在大办公室里的感觉较清高,这种非工资因素所带给劳动者的效用差异正好足以补偿两种工作间收入到的工资差异部分。以非工资因素的差异补偿工资因素的差异,称为补偿性的工资差异,这正可以说明为何相同的大口径螺旋钢管的劳工会自由选择不同的工作而且得到不同的均衡工资。补偿性的非工资因素中的个人取向尚包括工作环境,如较危险或较不清洁的工作,如擦玻璃的工作,擦摩天大楼的玻璃要比擦一般大楼的玻璃危险很多,因此,为补偿危险的工作环境,前者的工资要比后者高出许多,而同时存在两种擦玻璃工作且都有人愿意去做9.3,4异质劳动市场当劳动为异质时,如高技能劳工与低技能劳工,个别种类的劳工的供需即各自决定其劳动市场的均衡。

  由于高技能劳工代表较高技能与高生产力,故其边际收益产量亦较高,即MRPs>MRP,以MRPs与MRP分别代表高技能劳工和低技能劳工的边际收益产量,如图9-10所示高技能通常是通过教育( education)与在职训练( onthe-job training)等方式取得,因此,劳工的供给价格必须反映取得该技能所需的各项成本,故高技能劳工的供给曲线(L5)应比低技能劳工的供给曲线(L)对应于较高的工资,如图9-10所示。因此,大口径螺旋钢管的劳动市场供需均衡,在低技能劳动市场的均衡工资为WU,就业量为L;而在高技能劳动市场的均衡工资为Ws,就业量为Ls,且W



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